Considere la posibilidad de readiestramiento o movilidad profesional

El propósito de la evaluación de habilidades es permitir que un empleado, una persona que busca trabajo o un gerente comercial considere la posibilidad de volver a capacitarse o de la movilidad profesional.

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La evaluación de competencias es un paso clave para “asentarte” y tomarte el tiempo de identificar tus intereses y motivaciones, y analizar tus competencias personales y profesionales.

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Objetivos de apoyo durante la evaluación

El objetivo final es definir un proyecto profesional (y personal) así como un plan de acción para hacerlo realidad.

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Como consultores te acercamos una metodología, información, orientamos el análisis, la síntesis y la ayuda en la toma de acción.

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El beneficiario debe ser actor en su balance y no estar sujeto al examen de un experto.

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Proceso de la evaluación de competencias

La evaluación de competencias tiene una duración de 28 horas de seguimiento y acompañamiento, incluyendo un mínimo de 16 horas de entrevistas individuales y se desarrolla en un período de 08 semanas.

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Las entrevistas individuales de 2 horas están en el centro del proceso de evaluación y se combinan con el trabajo personal requerido fuera de las entrevistas:

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• Una tarea de escritura del portafolio de habilidades provisto

• Trabajo de búsqueda de información con profesionales identificados en conjunto y documentación con organizaciones específicas también identificadas durante el proceso.

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Las pruebas utilizadas en el contexto de la evaluación se adaptan al perfil del beneficiario. Vienen a completar y confirmar un trabajo conjunto de reflexión.

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esta formacion  es elegible para los fondos enumerados en el catálogo  del CPF

Consulta nuestra ficha en el catálogo de tu Cuenta Formación:  Evaluación de habilidades

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