Envisager une reconversion ou une mobilité professionnelle

 

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié, un demandeur d’emploi ou un chef d’entreprise d’envisager une reconversion ou une mobilité professionnelle.

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Le bilan de compétences est une étape clef pour « se poser » et prendre le temps d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, et analyser ses compétences personnelles et professionnelles.

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Objectifs de l'accompagnement pendant le bilan

 

L’objectif final est de définir un projet professionnel (et personnel) ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.

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En tant que consultants nous vous apportons une méthodologie, des informations, nous guidons l'analyse, la synthétise et l’aide au passage à l'action.

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Le bénéficiaire doit être acteur de son bilan et non objet soumis à l'examen d'un expert.

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Déroulement du bilan de compétences

 

Le bilan de compétences d'une durée de 28 heures de suivi et accompagnement dont 16 heures d'entretiens individuels minimum et se déroule sur une durée de 08 semaines.

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Les entretiens individuels de 2 heures sont au centre de la démarche du bilan et se doublent d'un travail personnel demandé en dehors des entretiens :

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• Un travail d'écriture à partir du portefeuille de compétences fourni

• Un travail de recherches d'informations auprès de professionnels identifiés ensemble et de documentation auprès d'organismes spécifiques également identifiés durant la démarche.

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Les tests utilisés dans le cadre du bilan sont adaptés au profil du bénéficiaire. Ils viennent compléter et confirmer un travail conjoint de réflexion.

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Cette formation  est éligible au financement figure sur le catalogue du CPF

Consultez notre fiche sur le catalogue de votre Compte Personnel de Formation: Bilan de Compétences

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